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Ab sofort steht ein Tool für die Berechnung von Ferienkürzungen (inkl. Feiertage im Gastgewerbe) zur Verfügung. 

Der gesetzliche Standard geht vom jeweiligen Dienstjahr aus. Im Arbeitsvertrag oder Personalreglement kann aus praktikabilitätsgründen auch auf das Kalenderjahr abgestellt werden. Dies muss jedoch schriftlich vereinbart werden. 

Speziell zu beachten ist, dass die massgebende Schonfrist pro Dienst- bzw. Kalenderjahr berücksichtigt werden muss. Bei Absenzen, welche in das neue Dienst- bzw. Kalenderjahr übergehen, muss die jeweilige Schonfrist neu berücksichtigt werden. Dies kann im Tool entsprechend übersteuert werden (vgl. separater Hinweis im Tool).

📄Die Arbeitshilfe: Ferienkürzung bei längerer Abwesenheit findet ihr hier.